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そういう記事があった。
→ 富士通、「新卒一括採用」廃止へ 通年採用に統一：朝日新聞
富士通は7日、2026年度の新卒採用から、年度ごとに卒業予定の学生を一斉に採用する「新卒一括採用」のしくみをやめると発表した。新卒や中途採用など採用の枠組みに関係なく通年採用を導入する。
これは簡単そうで難しそうだ。どうやってやるのだろう？ 事情がわからないので、ＡＩに質問してみた。
解説してもらったが、選考は難しそうだ。
理系の学生なら、まだ選別できるが、文系の学生を選ぶのはヤバイ。面接力で決まるだろう。それでわかるのは、猫かぶり力だ。
※ 前にも論じたことがある。
→ 面接入試はなぜ駄目か？: Open ブログ
で、そういうふうにして文系の人が選考されて社長になったのが、日産とホンダだ。文系社長が技術を理解しないまま経営したせいで、衰退したわけだ。（東芝も同様だ。）
以上のような話を、ＡＩと議論した。下記だ。
→ https://gemini.google.com/share/64eb3c2fe582
［ 付記 ］
イオンの採用方式というのもある。採用時に職種を確約するものだ。
これは名案のように見えるが、ダメだ。この件は、下記で論じた。
→ https://gemini.google.com/share/302aecfcd195
