シャープをいったん会社整理するとして、そのあとどうやって再建するべきか? その具体策は? ──
この問題はなかなか難しそうだ。前項では「無能な経営者を一掃せよ」と述べたが、無能な経営者を一掃したあとで、どうするべきか?
第1に、新たな経営者をどこから招くか? 優秀な経営者というものは、そう簡単に見つかるものではない。
第2に、優秀な経営者がいるとして、その人はいったいどんなことをするべきなのか? 「人」ではなく「経営」は、どうあるべきか?
難しい問題だ。そこで私が考えた結論は、こうだ。
「日産のゴーン社長の招致と同様のことをする」
日産自動車が倒産寸前になったとき、日産はどうしたか? それを参考にして、同様のことをすればいい。具体的には、次の通り。
(1) 外部の優秀な会社に、資本参加してもらう。
(2) その会社から、優秀な経営者を派遣してもらう。
(3) 資本参加率は、45%程度。
これでだいたい、日産の場合と同様になる。これのミソは、(3) だ。つまり、次のことだ。
・ 資本参加率は過半数ではない。(日本の独立会社のまま。実質的には子会社だが、名目的には独立している。)
・ 外部の会社と一体的な経営がなされる。実質子会社。
この方針の下で外部の会社を決めるとすれば、今の台湾の会社(鴻海精密工業=foxconn)しかないだろう。
では、その会社は、経営をする意思があるか? あるだろう、と思ってネットを検索したら、早速最新情報が見つかった。
→ 鴻海精密工業会長、シャープの経営ポスト求める意向
経営ポストを求めるということだが、どうせなら、社長の座も差し出して、経営全般を任せればいい。そうすれば、老害だらけの経営よりも、ずっとまともな経営がなされる。(たぶんカルロス・ゴーンみたいな優秀な若手が派遣されるだろう。)
で、そのあとは、どうなるか? たぶん、次のようになるだろう。
・ 研究開発体制は、現状維持。
・ 国内工場は、最先端のパイロット工場として残す。
・ 一部の工場は、設備が古いので、設備を中国へ。
・ 一部の社員は、退職金を払って、希望退職。
一方、このまま老害経営が続いた場合は、次のようになるだろう。
「内容は上記と同様になるが、条件は大幅に悪化する」
たとえば、希望退職にしても、退職金はごくわずかになるだろう。何しろ、出せる金がないのだから、仕方ない。ない袖は振れない。
というわけで、労働組合としても、一刻も早く会社の倒産に向けて努力した方がいい。さもないと、もらえる退職金がなくなりますよ。赤字に食いつぶされるせいで。
今の老害経営者は、従業員の退職金を食いつぶして、瀕死のシャープを存続させようとしている。しかしそんなことをしても、出血量が増えるだけだ。あたりは真赤な赤字だらけになるだけだ。
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シャープ出血死事件
[ 付記 ]
※ 誤解しないでほしいが、「シャープは死ね」と言っているのではない。
現状では死んでしまいそうだから、何とかして救おうとしているのだ。
勘違いしないでほしい。私は殺人犯より、救急医療の医者に似ている。
あるいは、命を救いに来る、スーパーマンか。
cf. 新しいスーパーマン映画の予告編
2012年09月03日
過去ログ

東大卒の若社長♪コレコレ言うたらできるんだ♪
在庫は社員が悪いのよ♪
団塊は使えたがニューファミリー以後は大企業病。
前例、他社、世間に倣うしか能がない。
独自技術に注力ガラパゴス♪
牛刀のような設備で刺身を作りなさい。
丸投げしてても開発者♪
冗談はさておき、在庫拡大売上減少大赤字キャッシュフロー最悪でも会長。
同族会社の末路
いまの経営陣は殆ど春に入れ替わっている。つまり清算部隊♪
詰んだような…